Veelgestelde vragen

In Nederland ben je als werkgever wettelijk verplicht om zieke werknemers tot maximaal 2 jaar loon door te betalen. Dit moet minimaal 70% van het brutoloon zijn. In veel CAO’s is vastgelegd de werknemer het eerste jaar 100% van het brutoloon doorbetaald krijgt. Dit kan per CAO verschillen. Met een verzuimverzekering kun je dit financiële risico afdekken.

Een verzuimverzekering vergoedt (een deel van) de kosten van een zieke medewerker. Naast het brutoloon dat je tot 2 jaar moet doorbetalen, zijn dit ook de werkgeverslasten. Die bestaan uit extra kosten boven op het brutoloon zoals sociale premies en pensioenbijdragen. Deze werkgeverslasten zijn tot 30% van het verzekerde loon mee te verzekeren. Daarnaast kan een verzuimverzekering de kosten dekken van de verzuimbegeleiding en de re-integratie van de zieke werknemer. De dekking kan per verzekeraar verschillen.

De premie voor een verzuimverzekering is voor elk bedrijf anders. Om de premie voor een verzuimverzekering te berekenen gebruikt een verzekeraar een premiepercentage. De hoogte van het percentage is afhankelijk van de samenstelling van het personeel (leeftijd, aantal parttimers, etc.), de branche en verzuimcijfers van de afgelopen drie jaar. Het premiepercentage wordt vermenigvuldigd met de totale loonsom van jouw bedrijf. De premie bedraagt gemiddeld tussen de 2% en 5% van de totale loonsom.

Een verzuimverzekering is vooral interessant als je vaste lasten voorspelbaar wilt houden en een beperkte financiële buffer hebt. Een verzuimverzekering is niet verplicht, maar loondoorbetaling bij ziekte van een medewerker is dat wél. Het financiële risico ligt volledig bij jou als werkgever. Wil je grip op de kosten van langdurig verzuim? En voorkomen dat ziekte van een medewerker grote financiële gevolgen heeft voor jouw bedrijf? Dan is het verstandig om een verzuimverzekering af te sluiten.

Wanneer een werknemer langdurig arbeidsongeschikt raakt, is er een grote kans dat het inkomen fors daalt en de werknemer daarmee financieel in de problemen raakt. Als werkgever kun je aanvullende verzekeringen voor je werknemers afsluiten. Denk bijvoorbeeld aan een WGA-hiaat verzekering of een WIA-excedent verzekering. In veel CAO’s is zo’n aanvullende verzekering zelfs verplicht. De premie voor deze verzekeringen kan vaak deels (bijvoorbeeld 50%) op de werknemer worden verhaald.